무료 도구
일반 성인 중 Award나 Registered agreement 적용을 받지 않는 근로자의 National Minimum Wage 참고 금액입니다. 고용 형태와 근무시간으로 기본 주급·연봉을 확인하세요.
2026년 7월 1일 이후 시작하는 첫 Full pay period부터 적용
고용 형태와 평소 주당 근무 시간을 선택해 주세요.
세전 금액이며 일반 성인 Award·Agreement-free 근로자 참고 기준입니다.
기본 시급만 곱한 금액이며 주말·야간·초과근무 가산은 포함하지 않습니다. 연봉은 같은 시간으로 52주 일한다는 가정입니다. Casual의 52주 유급근무를 보장하지 않습니다.
38시간 주급은 Fair Work가 공표한 A$1,004.90을 사용합니다. 표시 시급은 센트 단위로 반올림되어 단순 곱셈과 소액 차이가 날 수 있어요.
01 · 내 기준 찾기
National Minimum Wage는 Award나 Registered agreement의 적용을 받지 않는 직원의 출발점입니다. 호주 근로자의 다수는 업종·직무별 Award를 적용받을 수 있으므로 계약서의 시급만 보지 말고 아래 순서로 확인하세요.
회사나 사업장에 승인된 Enterprise agreement가 있는지 확인합니다. Agreement의 Base rate가 관련 Award 또는 National Minimum Wage보다 낮아질 수 있는지도 현재 규칙으로 확인하세요.
업종·직무, 실제 업무와 고용주의 사업을 기준으로 적용 Award를 찾고 Classification을 결정합니다.
같은 Award 안에서도 업무 책임·자격·경력 단계와 Full-time·Part-time·Casual에 따라 Rate가 달라집니다.
평일 기본 시급 뒤에 주말·공휴일·야간·Overtime·Allowance와 Minimum engagement를 별도로 확인합니다.
02 · 이 계산기를 그대로 쓰지 않는 경우
03 · 적용일
2026년 인상률은 2026년 7월 1일 이후 시작하는 첫 Full pay period부터 적용됩니다. 예를 들어 Pay period가 6월 29일에 시작해 7월 5일에 끝난다면 새 Rate의 시작일을 Payroll과 Award 안내에서 다시 확인해야 해요.
04 · 실제 급여 검산
이름·고용주·ABN과 Pay period가 맞는지
Award·Agreement 이름과 Classification을 서면으로 받았는지
Ordinary·주말·공휴일·Overtime 시간이 분리됐는지
Casual loading이 Base rate에 포함됐는지 별도인지
Unpaid break와 실제 근무시간이 맞는지
Allowance·Deduction·Super가 설명 가능한지
계산 차이를 날짜·시간·예상액 표로 만들었는지
Payroll 답변과 수정 Payslip·차액 입금을 함께 보관했는지
이 도구는 2026년 7월 1일 이후 시작하는 첫 Full pay period부터 적용되는 일반 성인 National Minimum Wage를 기준으로 합니다. 풀타임·파트타임은 시간당 A$26.44, 캐주얼은 25% 로딩이 포함된 시간당 A$33.05를 사용합니다. 공식 풀타임 주급은 38시간 기준 A$1,004.90입니다.
실제 최저임금은 적용되는 Modern Award, Enterprise Agreement, 직종·등급, 나이, 수습 여부, 주말·공휴일·야간 근무에 따라 더 높을 수 있습니다. 이 결과만으로 본인의 정확한 법정 시급을 판단하지 마세요.