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Leave Guide

호주 휴가·병가·공휴일 기본 가이드

고용 형태에 따라 유급 휴가 권리가 달라집니다. Full-time·Part-time과 Casual의 기본 차이부터 확인하세요.

빠른 요약

Casual이라고 모든 휴가가 없는 것은 아닙니다

Casual loading은 Annual Leave와 paid sick leave 같은 일부 유급 권리가 없는 점을 반영합니다. 하지만 Paid family and domestic violence leave, Unpaid carer's·Compassionate leave, Community service leave와 조건을 충족한 Parental·Long service leave는 따로 확인해야 합니다.

고용 형태별 기본 차이

연차 (Annual Leave)

Full-time / Part-time

Full-time과 Part-time은 일반적으로 ordinary hours 기준 연 4주를 적립합니다. Part-time은 근무시간에 비례합니다.

Casual

Casual은 NES상 유급 Annual Leave가 없습니다.

병가·간병휴가 (Sick and Carer's Leave)

Full-time / Part-time

Full-time은 연 10일, Part-time은 근무시간에 비례해 유급 휴가를 적립하며 남은 잔액은 다음 해로 넘어갑니다.

Casual

유급 휴가는 없지만, 필요한 경우마다 2일의 unpaid carer's leave를 사용할 수 있습니다.

공휴일 (Public Holiday)

Full-time / Part-time

평소 근무일에 해당하는 공휴일에 쉬면 일반적으로 ordinary hours의 base rate를 받습니다.

Casual

근무하지 않은 공휴일에 대한 유급 권리는 일반적으로 없으며, 근무 시 Award·Agreement의 penalty rate를 확인해야 합니다.

가족·가정폭력 휴가 (Family and Domestic Violence Leave)

Full-time / Part-time

Full-time과 Part-time은 매년 10일의 유급 휴가를 이용할 수 있으며, 다른 유급 휴가와 별도입니다.

Casual

Casual도 매년 10일의 유급 휴가를 이용할 수 있습니다. 실제 Roster 시간과 Full pay rate 기준을 공식 안내에서 확인하세요.

Compassionate Leave

Full-time / Part-time

Immediate family 또는 Household member의 사망·생명에 위협이 되는 질병·부상 등 허용되는 상황마다 일반적으로 2일의 유급 휴가를 이용할 수 있습니다.

Casual

허용되는 상황마다 일반적으로 2일의 무급 Compassionate leave를 이용할 수 있습니다.

Community Service Leave

Full-time / Part-time

Jury duty 또는 자격 있는 Voluntary emergency management activity에 필요한 시간과 합리적인 이동·휴식시간을 확인합니다. 지급 규칙은 활동과 기간에 따라 다릅니다.

Casual

Casual도 Community service leave를 이용할 수 있습니다. Jury duty 지급은 NES 외 주·준주 법이 더 나은 권리를 줄 수 있어 지역 기준도 확인하세요.

Parental Leave

Full-time / Part-time

출산·입양 관련 Unpaid parental leave 자격과 Flexible unpaid parental leave, Notice·Evidence 기한을 근속기간과 고용상태에 따라 확인합니다.

Casual

Regular and systematic casual은 합리적으로 계속 고용될 기대 등 조건을 충족하면 자격이 있을 수 있으므로 Casual이라는 이유만으로 제외하지 마세요.

Long Service Leave

Full-time / Part-time

대부분 주·준주 법, 일부 Award·Agreement·과도기 산업문서가 기준이므로 근무 지역과 적용 문서를 확인해야 합니다.

Casual

일부 주·준주에서는 Regular and systematic casual도 자격이 있을 수 있어 고용형태만 보고 판단하지 마세요.

휴가 신청과 증빙

휴가가 필요한 사실과 예상 기간을 가능한 한 빨리 알리세요. 병가나 간병휴가에는 고용주가 medical certificate 또는 statutory declaration 같은 합리적인 증빙을 요청할 수 있습니다.

연차 중 공휴일이 있다면

Annual Leave 기간 중 평소 근무일에 Public Holiday가 포함되면 그날은 일반적으로 Annual Leave 잔액에서 차감되지 않습니다.

공휴일 근무 요청은 합리적이어야 합니다

직원에게는 Public Holiday에 쉬는 기본 권리가 있습니다. 고용주는 합리적인 근무 요청을 할 수 있고, 직원은 합리적인 사유가 있거나 요청 자체가 불합리하면 거절할 수 있습니다. 업무 성격, 개인 사정, 고용 형태, 추가 수당과 사전 통지 등이 함께 고려됩니다.

Annual leave

승인, 지시, Cash out은 서로 다른 절차예요

Annual leave 요청은 고용주가 부당하게 거절해서는 안 되지만 자동 승인도 아닙니다. Shutdown 또는 Excessive balance 때문에 휴가 사용을 지시할 수 있는지는 Award·Enterprise agreement를 확인하세요. Cash out은 허용 문서, 매번 별도 Written agreement, 지급액과 사용 후 최소 잔액 같은 조건이 적용되며 압박받아 동의할 사안이 아닙니다.

Leave balance

Payslip 숫자만 보지 말고 Ordinary hours를 확인하세요

Annual leave와 Paid sick·carer's leave는 근무 첫날부터 Ordinary hours를 기준으로 점진적으로 적립됩니다. Part-time은 단순히 ‘몇 일’이 아니라 실제 Ordinary hours를 기준으로 확인하고, 유급·무급 휴가 중 적립이 계속되는지 구분하세요. 회사 Portal과 Payslip 잔액이 다르면 Payroll에 계산 기간과 단위를 글로 요청하세요.

Notice and evidence

상세 진단보다 휴가 사유를 뒷받침하는 합리적 증빙

Sick·Carer's leave는 가능한 한 빨리 예상 기간을 알리고, 요청받으면 합리적인 사람이 휴가 자격을 납득할 Evidence를 제공해야 합니다. Medical certificate나 Statutory declaration이 예가 될 수 있지만 Award·Agreement가 더 구체적인 기준을 둘 수 있어요. 고용주가 Doctor 진료에 동행하거나 직접 연락하는 것이 당연하다고 생각하지 말고 Privacy 범위를 확인하세요.

Final pay

퇴사할 때 Annual leave와 Sick leave 처리는 달라요

미사용 Annual leave는 고용 종료 시 지급 대상이며, 적용되는 Annual leave loading 등도 확인해야 합니다. Sick and carer's leave는 일반적으로 종료 시 지급되지 않습니다. Long service leave의 Pro-rata 지급은 지역법과 종료 사유에 따라 달라질 수 있으니 Final pay 항목을 한꺼번에 판단하지 마세요.

Privacy and safety

가족·가정폭력 휴가는 Casual도 유급이며 안전하게 기록돼야 해요

모든 직원은 매년 10일의 Paid family and domestic violence leave를 이용할 수 있고, 잔액은 근무 시작일부터 즉시 주어지며 이월되지 않고 Work anniversary에 갱신됩니다. Payslip에는 이 Leave를 알아볼 수 있게 표시해서는 안 되는 Privacy 규칙이 있습니다. 안전 위험이 있으면 회사 이메일·공용기기 대신 안전한 연락수단을 사용하고 1800RESPECT 1800 737 732 또는 위급 시 000을 이용하세요.

Copy-ready questions

휴가 문의에 복사해 보낼 핵심 문장

  • Could you confirm my current leave balance in hours and the period used to calculate it? — 현재 Leave balance를 시간 단위로, 계산에 사용한 기간과 함께 확인해 주실 수 있나요?
  • Please confirm whether my leave request has been approved and how it will appear on my payslip. — 제 Leave request가 승인됐는지, Payslip에는 어떻게 표시되는지 확인해 주세요.
  • What evidence is required under my award, agreement or workplace policy? — 제 Award, Agreement 또는 Workplace policy에서 어떤 Evidence가 필요한가요?
  • Please provide the award or agreement clause that allows this shutdown leave direction. — 이 Shutdown leave 지시를 허용하는 Award 또는 Agreement 조항을 보내 주세요.
  • Could you itemise the annual leave and any applicable leave loading included in my final pay? — Final pay에 포함된 Annual leave와 적용되는 Leave loading을 항목별로 알려 주실 수 있나요?

직장 Injury와 Sick leave는 같은 판단이 아니에요

업무 때문에 다치거나 아픈 경우 Sick leave를 쓸 수 있는지와 Workers compensation Claim·Weekly payments·Treatment 지원은 별도 절차입니다. Incident를 고용주에게 알리고 적용 Scheme을 확인하세요.

직장 부상·산재 Claim 가이드 →

공식 자료 기준 · 마지막 확인 2026.08.31

Fair Work에서 내 Leave 종류와 적용 문서를 최종 확인하세요

NES는 최저 기준이고 Award·Enterprise agreement·Contract 또는 주·준주 법이 더 나은 권리를 줄 수 있습니다. 아래 원문에서 현재 Form·기한과 내 고용형태를 다시 확인하세요.