‘ABN으로 일하세요’라고 들었을 때 확인할 것

ABN 하나로 고용 형태가 결정되지는 않습니다

직원이 될지 독립 Contractor가 될지는 계약 제목이나 ABN 보유 여부 하나만으로 결정되지 않습니다. Fair Work는 계약 내용과 실제 관계의 성격, 업무 수행 방식 등 여러 요소를 함께 살펴야 한다고 안내합니다.

관계를 확인하는 질문

• 업무 시간과 장소를 누가 결정하나요?
• 일하는 방법을 누가 지시하고 감독하나요?
• 도구·차량·재료와 보험을 누가 준비하나요?
• 정해진 시급을 받나요, 결과물이나 견적에 따라 비용을 청구하나요?
• 잘못된 작업을 내 비용으로 고쳐야 하는 사업상 위험이 있나요?
• 다른 고객을 자유롭게 받을 수 있나요?
• 다른 사람에게 일을 맡기거나 Subcontract할 수 있나요?
• 휴가, Super, Workers compensation 같은 책임이 계약에 어떻게 적혀 있나요?

주의해서 봐야 할 상황

• 기존 Employee와 같은 일을 하면서 ABN과 Invoice만 요구받음
• 고용주가 정한 고정 시간·장소에서 지속적으로 일함
• 내 고객이나 사업 위험은 없는데 모든 책임만 Contractor에게 넘김
• Employee로 일하던 사람을 해고하거나 위협한 뒤 같은 일을 Contractor로 전환함
• 계약서를 읽을 시간이나 독립적인 조언을 받을 기회를 주지 않음

서명 전 비용 구조까지 계산하세요

진짜 Contractor라면 청구 금액에서 세금, 보험, 장비, 무급 휴가, 회계 비용과 미지급 Invoice 위험까지 감당해야 할 수 있습니다. 제시 금액을 Employee 시급과 단순 비교하지 말고 전체 비용을 계산하세요. 관계가 불분명하거나 실제 업무가 계약과 다르면 Fair Work 안내와 독립적인 법률·세무 조언을 확인하는 편이 안전합니다.