호주 무급 Trial Shift, 어디까지 괜찮을까?

Trial이라는 이름만으로 무급이 되는 것은 아닙니다

Fair Work Ombudsman은 무급 트라이얼을 채용 대상자가 직무에 필요한 기술을 보여주는 과정으로 설명합니다. 필요한 기술을 확인하는 범위를 넘거나, 필요 이상으로 길어지거나, 직접적인 감독 없이 실제 업무를 수행한다면 임금이 지급돼야 할 수 있습니다.

시작 전에 확인할 질문

• 어떤 기술을 보여줘야 하나요?
• 시작·종료 시간은 언제인가요?
• 누가 옆에서 직접 평가하나요?
• 고객 응대, 청소, 마감처럼 평가와 무관한 업무도 하나요?
• 트라이얼이 무급이라는 점을 미리 명확하게 안내했나요?
• 추가 시간이 필요하면 그 시간부터 어떤 시급으로 지급하나요?

실제 근무에 가까운 신호

• 정규 로스터의 빈자리를 채우도록 함
• 여러 날 또는 여러 차례 무급 출근을 요구함
• 혼자 고객을 응대하거나 매장을 운영하게 함
• 기술 확인과 무관한 청소·재고·마감 업무를 계속 시킴
• 못 나오는 날 대체 인력을 직접 구하라고 함
• 채용 여부와 관계없이 사업에 실질적인 노동을 제공함

기록은 짧게라도 남겨두세요

공고, 트라이얼 요청 메시지, 날짜와 시간, 수행한 업무와 함께 일한 사람을 기록하세요. 합리적인 기술 시연을 넘었다고 생각되면 고용주에게 지급 기준을 서면으로 묻고, 해결되지 않으면 Fair Work의 공식 안내를 확인하세요. 상황마다 판단이 달라질 수 있으므로 이 글만으로 임금 지급 여부를 단정하지는 마세요.