Trial이라는 이름만으로 무급이 되는 것은 아니에요
Fair Work Ombudsman은 무급 트라이얼을 채용 대상자가 직무에 필요한 기술을 보여주는 과정으로 설명해요. 필요한 기술을 확인하는 범위를 넘거나, 필요 이상으로 길어지거나, 직접적인 감독 없이 실제 업무를 수행한다면 임금이 지급돼야 할 수 있어요.
시작 전에 ‘빈 일자리의 기술 확인’인지 서면으로 남기세요
합법적인 무급 Trial은 실제로 지원한 빈 일자리에서 필요한 기술을 보여주는 범위여야 해요. 장소에 도착한 뒤 처음 듣기보다 날짜, 시작·종료 예상시각, 보여줄 기술, 직접 감독할 사람, 무급 범위와 그 뒤 적용할 Rate를 메시지로 먼저 확인하세요.
현장이 안전하게 운영되는지, 필요한 Clothing·Equipment가 무엇인지도 물어보세요. 설명 없이 위험한 장비를 다루거나 혼자 일하라고 하면 기술을 증명하려고 무리하지 말고 중단하세요.
- 실제로 채용 중인 직무와 근무 장소
- 보여줄 구체적인 기술과 평가 기준
- 예상 시작·종료시각과 직접 감독자
- 고객 응대·청소·재고·마감 포함 여부
- 필요한 안전교육·보호구와 사고 시 연락 경로
- 기술 확인 뒤 계속 일할 때 적용되는 Award·Classification·Rate
실제 근무에 가까운 신호
- 정규 로스터의 빈자리를 채우도록 함
- 여러 날 또는 여러 차례 무급 출근을 요구함
- 혼자 고객을 응대하거나 매장을 운영하게 함
- 기술 확인과 무관한 청소·재고·마감 업무를 계속 시킴
- 못 나오는 날 대체 인력을 직접 구하라고 함
- 채용 여부와 관계없이 사업에 실질적인 노동을 제공함
‘짧다’는 고정된 시간이 아니라 필요한 기술 범위예요
합법적인 무급 Trial에 전국 공통으로 정해진 1시간이나 1 Shift 기준이 있는 것은 아니에요. 직무에 필요한 기술을 실제로 보여주는 데 필요한 만큼이어야 하고, Trial 전체를 직접 감독받아야 해요.
예를 들어 커피 몇 잔을 만드는 기술 확인과 매장 한 주의 모든 업무를 수행하는 것은 다릅니다. 예상 종료시간을 넘기거나 평가할 기술이 모두 확인된 뒤에도 일을 계속하라고 하면 그 시점부터 유급인지 바로 물으세요.
Probation과 필수 교육은 Trial과 달라요
채용된 뒤의 Probation은 무급 기간이 아니에요. 직원으로 일하거나 업무상 필수 교육·미팅에 참여하는 시간은 일반적으로 근무시간으로 보고 임금을 확인해야 해요. ‘먼저 며칠 일하고 나중에 계약한다’는 말만으로 무급이 되지는 않습니다.
학교 과정의 정식 Vocational placement, 자원봉사, Work experience와 채용 Trial도 각각 판단 기준이 달라요. 이름이 아니라 누가 주된 이익을 얻는지, 생산적인 일을 하는지, 출석이 의무인지와 Employment relationship이 생겼는지를 봐야 해요.
기록은 짧게라도 남겨두세요
공고, 트라이얼 요청 메시지, 날짜와 시간, 수행한 업무와 함께 일한 사람을 기록하세요. 합리적인 기술 시연을 넘었다고 생각되면 고용주에게 지급 기준을 서면으로 묻고, 해결되지 않으면 Fair Work의 공식 안내를 확인하세요. 상황마다 판단이 달라질 수 있으므로 이 글만으로 임금 지급 여부를 단정하지는 마세요.
시작 전에 이 문장으로 범위를 남기세요
전화로만 합의했다면 시작 전 짧은 메시지로 시간과 평가 범위를 다시 확인하세요. 답변이 모호하거나 무급으로 여러 날 일하라고 하면 현장에 가기 전에 Fair Work 안내를 확인하는 편이 안전해요.
- Could you confirm the vacant role, trial location, start time and expected finish time? — 채용 중인 직무, Trial 장소, 시작시각과 예상 종료시각을 확인해 주실 수 있나요?
- Which specific skills will I be demonstrating, and who will directly supervise me? — 어떤 기술을 보여드리고 누가 바로 옆에서 직접 감독하나요?
- Please confirm which parts of the trial are unpaid and what pay rate will apply if I continue afterwards. — Trial 중 무급인 범위와 그 뒤 계속 일할 때 적용되는 시급을 확인해 주세요.
- Will I be serving customers or doing cleaning, stock or closing work during the assessment? — 평가 중 고객 응대, 청소, 재고 또는 마감 업무도 하게 되나요?
- What safety induction, clothing or equipment do I need, and who should I contact if there is an incident? — 어떤 안전교육·복장·장비가 필요하고 사고가 나면 누구에게 연락해야 하나요?
끝난 직후 실제 범위와 다음 Offer를 분리해 확인하세요
Trial이 끝나면 도착·종료시각, 직접 감독받은 시간, 보여준 기술과 실제 고객·청소·재고·마감 업무를 바로 적으세요. 정규 Roster의 빈자리를 메우거나 평가가 끝난 뒤 생산적인 일을 계속했다면 그 시간을 묶어 유급 여부를 서면으로 물을 수 있어요.
다음 Shift를 제안받았다면 ‘계약서는 나중에’라는 말로 넘기지 말고 법적 고용주, Employee인지 Contractor인지, Award 또는 Agreement, Classification, Rate, Pay cycle과 첫 Roster를 확인하세요. 채용 뒤 Probation은 무급기간이 아니에요.
- My trial ran from [time] to [time], and I completed [tasks]. Please confirm which time will be paid and the applicable rate. — Trial은 [시각]부터 [시각]까지였고 [업무]를 했습니다. 어떤 시간이 유급인지와 적용 Rate를 확인해 주세요.
- Before the next shift, could you send my employment type, award or agreement, classification and pay rate in writing? — 다음 Shift 전에 고용형태, Award 또는 Agreement, Classification과 Rate를 서면으로 보내주시겠어요?
- Please confirm when I will receive my written offer, first roster and Fair Work information statements. — 서면 Offer, 첫 Roster와 Fair Work 정보문서를 언제 받는지 확인해 주세요.