ready_to_ask
문의 준비 완료
기간·근거·두 비교·차이 종류와 보낼 문의문, 회신 요청일이 모두 있습니다.
급여 문제 해결 가이드
급여가 예상보다 적다면 바로 금액만 따지기보다 기록과 적용 기준부터 맞춰 보세요. 아래 순서대로 확인하면 무엇이 다른지 설명하기 쉬워집니다.
기록 비교와 공식 문의 준비를 위한 일반 안내입니다. 개인별 임금·권리·분쟁 결과를 판정하거나 법률·세무 자문을 제공하지 않습니다.
Gross·Net·PAYG가 낯설다면 · 첫 급여명세서 읽기 →첫 급여를 아직 못 받았다면 · 기록과 문의 준비 →먼저 확인할 네 가지
세후 입금액만으로는 미지급 여부를 판단하기 어렵습니다. 먼저 받아야 할 세전 급여와 Payslip의 세전 급여를 같은 급여 기간 기준으로 비교하세요.
지금 할 일: 가장 기록이 분명한 급여기간 하나를 고르고, 아래 6단계 끝에서 다음 연락 하나를 정하세요.
Gross는 공제 전, Net은 공제 후 금액입니다. Gross에서 은행 입금액을 바로 빼면 세금 등 공제까지 미지급으로 오해할 수 있습니다.
표를 좌우로 밀어 비교할 자료와 질문까지 확인하세요.
| 확인 항목 | 비교할 자료 | 확인 질문 |
|---|---|---|
| 시간·시급 | 근무 기록으로 계산한 예상 Gross ↔ Payslip Gross | 시간, 시급, 수당, Overtime이 어떻게 반영됐는지 |
| 입금 | Payslip Net ↔ 같은 급여의 은행 입금 합계 | 지급일, 분할 입금, 입금 계좌가 맞는지 |
| 공제 | 공제 항목·금액 ↔ 공제 근거 | 항목 설명과 동의 또는 법적 근거가 있는지 |
| Super | Payslip 표시 ↔ Super fund 거래 내역 | 납부 완료인지 예정인지, 대상 기간과 납부일은 언제인지 |
Payslip의 Super는 이미 납부한 금액 또는 납부 예정 금액일 수 있습니다. 표시만으로 fund 입금 완료를 판단하지 마세요. Fair Work Payslip 안내
아래 시급 A$30과 PAYG 공제 A$70은 설명을 위한 가상 숫자입니다. 법정 시급이나 올바른 세금 계산을 뜻하지 않습니다.
확인할 항목은 근무 기록과 Payslip의 1시간·세전 A$30 차이입니다. 예상 Gross A$600에서 입금 A$500을 뺀 A$100을 미지급액으로 적지 마세요. 기록과 적용 시급이 맞는지 먼저 확인하며, 추가 지급 시 세후 입금액은 A$30과 다를 수 있습니다.
one_pay_period_next_contact
가장 기록이 분명한 Payslip의 시작일–종료일과 지급일을 먼저 적으세요. Payslip이 없으면 은행 입금만으로 차액을 만들지 말고 해당 기간의 Payslip과 기록을 요청합니다.
Agreement 존재 여부, Award·Classification·고용 형태, 적용 날짜와 확인 출처를 적으세요. PACT에는 이 급여기간의 날짜를 넣고 penalty, overtime, allowance까지 확인합니다. 기준을 모르면 unknown으로 두고 계산을 멈춥니다.
최소 한 근무일의 시작·종료, 실제 무급 휴게, ordinary/overtime, penalty·allowance 후보를 출처와 함께 적으세요. Roster와 실제 근무가 다르면 어느 하나를 덮어쓰지 말고 둘 다 보관합니다.
확인된 시간·시급·수당만 합산한 기대 Gross를 Payslip Gross와 비교하세요. 어느 값이 비어 있거나 기준이 불명확하면 A$0 차이라고 쓰지 말고 ‘비교 불가—자료 요청’으로 남깁니다.
같은 기간의 Payslip Net과 실제 은행 Net 입금 합계만 비교하세요. 지급일·분할 입금·입금 계좌가 확인되기 전에는 차액을 확정하지 않으며 Gross와 은행 Net을 직접 빼지 않습니다.
hours / rate / allowance-or-penalty / deduction / net-transfer / super-status / unknown 중 해당 항목을 표시하고, 자료 요청·첫 문의·재문의·수정 입금 대조·공식 도움 중 다음 행동 하나와 날짜를 적으세요.
종이에 급여기간·고용 형태, 적용 기준과 확인일, 근무 기록 출처, 기대 Gross↔Payslip Gross, Payslip Net↔은행 Net, 차이 종류, 다음 행동과 날짜를 한 장에 적으세요. 비어 있거나 비교할 수 없는 값은 unknown / 비교 불가로 두며 A$0 차이로 바꾸지 않습니다.
ready_to_ask
기간·근거·두 비교·차이 종류와 보낼 문의문, 회신 요청일이 모두 있습니다.
blocked_with_request
Payslip·근무기록·적용 기준 중 하나가 없어 차액을 확정하지 않고 요청할 자료와 상대를 정했습니다.
resolved_and_verified
설명이나 약속만 받은 상태가 아니라 수정 Payslip과 실제 입금을 같은 기간으로 다시 맞췄습니다.
escalation_ready
첫 문의·재문의 날짜, 답변, 보관한 사본과 미해결 항목, 맞는 공식 도움 경로가 정리됐습니다.
자료는 급여 기간별로 묶어 두면 차액을 계산하고 문의할 때 훨씬 편합니다.
이 페이지에는 이름·금액·Payslip을 입력하거나 올리지 않습니다. 아래 문장을 복사해 브라우저 밖에서 대괄호를 바꾸고, 고용주나 Payroll의 확인된 연락처로 보내세요. 필요한 기간의 사본만 보내고 TFN·계좌번호·주소·전체 은행내역 같은 무관한 정보는 가리며 원본은 본인이 보관합니다.
Subject: Request for payslip and employment records
Hi [name],
Please send me my payslip and time and wage records for [start date–end date]. Please also confirm the award or agreement, classification and pay rates used for that period.
Thank you,
[name]Subject: Please check my pay for [start date–end date]
Hi [name],
Could you check the pay for [period]? My records show [hours] paid hours on [date], while my payslip shows [hours]. I have attached the relevant time record and payslip.
Could you confirm the award or agreement, classification and rates used, and explain the difference? If a correction is needed, please confirm when I will receive the corrected payslip and any back payment.
Please reply by [requested date], or let me know when you can review it.
Thank you,
[name]보낸 날짜, 사용자가 정한 회신 요청일, 첨부한 사본을 함께 적으세요. 요청 답변일은 내가 제안하는 날짜이며 법정 답변 기한이 아닙니다.
표를 좌우로 밀어 다음 확인과 남길 자료까지 확인하세요.
| 받은 답변 | 다음 확인 | 남길 자료 |
|---|---|---|
| 다음 급여에 수정하겠다는 답변 | 어느 지급일에 어떤 항목을 수정하는지 | 답변, 수정 Payslip, 실제 입금 내역 |
| 근무시간이 맞다는 답변 | 출퇴근·휴게시간 기록을 내 기록과 대조 | 시간 차이의 설명과 근거 기록 |
| 시급이 맞다는 답변 | Award·Classification·적용 기간을 확인 | 적용 기준과 해당 기간의 공식 시급 자료 |
| 답변이 없거나 해결되지 않음 | 요청 내용과 원본 자료를 모아 Fair Work·노조·관련 전문가에게 문의 | 연락 날짜, 담당자, 답변과 다음 행동 |
원래 Payslip과 수정본을 함께 보관하고 실제 입금과 다음 급여 항목을 다시 확인하세요. ‘설명 받음’, ‘수정 지급 예정’, ‘입금 확인’을 구분해 기록하면 약속만 받은 상태를 완료로 오해하지 않습니다.
고용주는 급여 지급 후 1 working day 안에 Payslip을 제공해야 합니다. 받지 못했다면 요청하고, 그동안 본인이 근무시간과 입금 내역을 계속 기록하세요.
고용주는 시간과 급여 관련 기록을 7년 동안 보관해야 하며, 직원이나 퇴사한 직원이 자신의 기록을 요청하면 열람할 수 있도록 해야 합니다.
시급·Award·근무시간·Payslip·고용 기록 문제는 Fair Work 경로를 사용하세요. 위협·보복 우려, 비자 취약성, 여러 기간이나 복잡한 Agreement가 얽히면 같은 이메일만 반복하지 말고 공식 도움이나 노조·관련 전문가로 일찍 이동하세요.
Fair Work의 급여 문제 확인 절차를 봅니다.
공식 시급, 수당과 근무 조건을 확인합니다.
첫 문의와 재문의 뒤에도 해결되지 않은 급여·기록 문제의 도움 경로입니다.
영어가 어려우면 한국어로 번역된 기본 권리 안내부터 확인합니다.
통역 서비스에 전화해 Fair Work Infoline 13 13 94 연결을 요청하세요.
비자 상태가 걱정될 때 이주 노동자 대상 공식 안내를 확인합니다.
급여·Award 차이와 분리해 고용주에게 공제 근거를 묻고, 세금 자체의 계산·신고 문제는 ATO Tax withheld calculator ↗에서 확인하세요.
Payslip 표시만 보지 말고 먼저 본인 Super fund의 거래와 납부일을 확인하세요. 미납·지연이 확인되면 ATO unpaid super 경로 ↗를 사용합니다.
차액을 계산하기 전에 적용 Award와 Classification을 찾고, Payslip에서 Gross Pay, 수당과 공제 항목을 확인하면 좋습니다.
Fair Work의 근무·급여 기록과 직장 문제 도움 안내를 근거로 합니다. 적용되는 고용 제도·Award·Agreement와 개인 사정은 공식 기관에서 확인하세요. 세금 공제와 Super 납입은 아래 ATO 경로에서 별도로 확인합니다. 이 페이지는 임금 차액·청구 자격·분쟁 결과를 결정하거나 문의·신고를 대신하지 않습니다.
마지막 근거 확인: . 아래 날짜는 공식 기관의 원문 게시·갱신일입니다.
원문 갱신일
원문 갱신일: 확인 기록에 없음
원문 갱신일
원문 갱신일
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선택 사항 · Pay Evidence Pack Pro
한 급여기간의 비교·자료 요청·첫 문의와 공식 도움은 이 무료 가이드로 끝낼 수 있습니다. 여러 기간의 차이·증빙 상태를 반복 저장하고 전달용 파일로 묶어야 할 때만 Pro 구성을 확인하세요.