급여 문제 해결 가이드

급여가 적게 들어왔을 때 확인하는 방법

급여가 예상보다 적다면 바로 금액만 따지기보다 기록과 적용 기준부터 맞춰 보세요. 아래 순서대로 확인하면 무엇이 다른지 설명하기 쉬워집니다.

먼저 확인할 네 가지

근무시간 · 적용 시급 · 수당 · 실제 지급액

세후 입금액만으로는 미지급 여부를 판단하기 어렵습니다. 먼저 받아야 할 세전 급여와 Payslip의 세전 급여를 같은 급여 기간 기준으로 비교하세요.

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내 근무 기록 모으기
근무 날짜, 시작·종료 시간, 휴게시간, 주말·공휴일 근무를 정리하세요. Roster, 출퇴근 기록, 문자와 이메일도 함께 보관하면 좋습니다.
2
적용 기준 확인하기
Enterprise Agreement가 있는지 먼저 확인하고, 없다면 Award와 Classification, 고용 형태를 찾으세요. 평일 시급뿐 아니라 Casual Loading, Penalty Rate, Overtime과 Allowance도 확인합니다.
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받아야 할 금액 계산하기
Fair Work의 Pay and Conditions Tool에서 해당 기간의 정확한 시급을 확인하세요. 시급은 회계연도와 첫 번째 전체 급여 기간에 따라 달라질 수 있으므로 날짜를 정확히 선택해야 합니다.
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실제 지급액과 비교하기
Payslip의 Gross Pay와 은행 입금액을 기간별로 맞춰 보세요. 받을 세전 금액에서 실제 세전 지급액을 빼면 우선 확인할 차액을 정리할 수 있습니다.
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고용주에게 서면으로 문의하기
감정적인 표현보다 근무 기간, 적용 기준, 계산한 차액과 근거 링크를 간단히 적어 이메일로 문의하세요. 답변과 수정 지급 예정일도 서면으로 남겨 두세요.
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해결되지 않으면 도움 요청하기
직장에서 해결되지 않으면 Fair Work Ombudsman의 문제 해결 안내를 확인하세요. 노조 가입자라면 노조에, 복잡하거나 큰 금액이라면 관련 전문가에게도 도움을 요청할 수 있습니다.

자료는 급여 기간별로 묶어 두면 차액을 계산하고 문의할 때 훨씬 편합니다.

고용주는 급여 지급 후 1 working day 안에 Payslip을 제공해야 합니다. 받지 못했다면 요청하고, 그동안 본인이 근무시간과 입금 내역을 계속 기록하세요.

고용주는 시간과 급여 관련 기록을 7년 동안 보관해야 하며, 직원이나 퇴사한 직원이 자신의 기록을 요청하면 열람할 수 있도록 해야 합니다.

Fair Work의 급여 문제 확인 절차를 봅니다.

공식 시급, 수당과 근무 조건을 확인합니다.

직장 내 해결과 추가 도움 절차를 확인합니다.

차액을 계산하기 전에 적용 Award와 Classification을 찾고, Payslip에서 Gross Pay, 수당과 공제 항목을 확인하면 좋습니다.