오늘 받은 말부터 정확한 날짜로 바꾸세요
‘오늘까지만 나오세요’, ‘이번 주까지만’, ‘Roster가 없습니다’처럼 모호한 말은 Employment가 끝났다는 뜻인지 Shift가 없는 것인지 먼저 확인해야 해요. Employer에게 결정 이유, 통보일, Last day of employment와 Notice를 일하는지 Pay in lieu인지 글로 요청하세요.
Fair Work Commission의 Dismissal 관련 신청은 일반적으로 Dismissal이 효력을 가진 날 다음 날부터 21일 안에 해야 해요. Final pay 입금일, 해고 편지 수령일 또는 내부 Appeal 결과를 기다린다고 자동으로 기한이 멈추지는 않습니다.
Resignation·Dismissal·Redundancy를 같은 종료로 보지 마세요
종료 이름은 Notice, Redundancy pay, Fair Work Commission 신청과 Services Australia 평가에 영향을 줄 수 있어요. Employer가 붙인 Label만 복사하지 말고 실제로 누가 결정했고 Role이 남아 있는지, 다른 사람이 같은 일을 하는지 사실을 기록하세요.
- Resignation: Employee가 고용을 끝내기로 결정하고 Employer에게 알림
- Dismissal: Employer가 Employment를 끝냄
- Redundancy: 특정 Person이 아니라 Role 자체가 더 이상 필요하지 않다고 Employer가 결정
- Contract expiry: Fixed-term 계약 종료가 실제 Dismissal인지 여부는 계약과 상황에 따라 확인
사직한다면 Last day와 Notice를 서면으로 남기세요
Award, Enterprise agreement 또는 Contract가 Employee의 최소 Notice를 정할 수 있어요. 사직서에는 Resignation 통지일과 의도한 Last day를 적고 받았다는 확인을 요청하세요. Public holiday가 Notice period 안에 있어도 기간이 자동으로 늘어나는 것은 아닙니다.
충분한 Notice를 주지 않았다는 이유로 Employer가 Final pay에서 임의로 모든 금액을 공제할 수 있다고 가정하지 마세요. Award·Agreement가 허용하는 범위, 금액과 서면 근거를 요청하세요.
해고라면 Written notice와 Pay in lieu를 구분하세요
Employer는 일반적으로 Termination day를 적은 Written notice를 주고 Minimum notice를 일하게 하거나 그 기간을 Pay in lieu로 지급해야 해요. Casual, Serious misconduct 또는 특정 고용형태 등 예외가 있을 수 있으므로 본인에게 적용되는 NES·Award·Agreement를 확인하세요.
고용주가 통지기간 대신 지급하는 Payment in lieu는 NES에 따라 고용 종료일 전 또는 당일 지급해야 해요. 다른 Final pay 항목의 7일 설명을 적용하지 마세요. Pay in lieu는 단순 Base rate 한 줄이 아니라 최소 Notice 기간 동안 일했다면 받았을 Full pay rate 기준을 확인해야 합니다. Employer가 일부 기간은 일하게 하고 나머지를 지급할 수도 있으므로 날짜와 계산을 나눠 받으세요.
Probation이라고 Notice·Final pay가 사라지지는 않아요
Probation 중에는 Unfair dismissal Minimum employment period를 충족하지 못할 수 있지만, 이것이 이미 일한 임금, 적용되는 Notice, Annual leave payout 또는 General protections가 자동으로 사라진다는 뜻은 아니에요.
‘Probation이라 이유가 필요 없다’는 말만 듣고 모든 권리 확인을 중단하지 마세요. 어떤 Application이 가능한지는 Employment period, Business size, Coverage와 실제 이유를 기준으로 Fair Work Commission의 Eligibility tool에서 확인해야 합니다.
Redundancy는 Role, Consultation과 대체 일자리를 함께 봐요
Genuine redundancy는 Employer가 더 이상 그 Role을 누구에게도 맡길 필요가 없고, Award·Agreement의 Consultation 의무를 지키며 합리적인 Redeployment가 가능하지 않은지 등을 함께 검토해요. 단순히 Letter 제목이 Redundancy라고 해서 자동으로 Genuine redundancy가 확정되지는 않습니다.
Business size, Continuous service, Casual·Fixed-term 등 조건에 따라 NES Redundancy pay 예외가 있을 수 있어요. Notice and Redundancy Calculator와 적용 Award를 사용하고, Employer에게 Service date·Weeks·Rate 계산을 요청하세요.
Final pay는 한 금액이 아니라 항목표로 받아야 해요
대부분 Award는 Last day 뒤 7일 안에 Final pay를 요구하지만, 내 Award·Enterprise agreement의 실제 적용 조항을 확인하기 전에는 개인 기한으로 계산하지 마세요. Contract만으로 NES 등 최소 권리가 배제되지는 않아요. 더 빠른 NES 지급 기준이 있으면 우선 확인해야 해요. 조항을 모르면 7일·다음 Pay cycle·월말을 임의로 정하지 마세요. 주말·공휴일도 다음 영업일로 자동 연장하지 않습니다.
- 마지막 급여기간의 Ordinary hours·Overtime·Penalty·Allowance
- Pay in lieu of notice와 계산 기간
- Accrued Annual leave와 적용되는 Annual leave loading
- Redundancy pay의 Service years·Weeks·Rate
- 해당되는 Long service leave 또는 Pro-rata amount
- TOIL·Rostered day off 등 Award·Agreement 잔액
- 공제 항목과 법적·계약상 근거
Annual leave와 Sick leave의 종료 처리는 달라요
Unused Annual leave는 종료 시 지급 대상이며 근무 중 사용했다면 적용됐을 Annual leave loading 등도 포함되는지 확인해야 해요. Contract에 Loading을 지급하지 않는다고 적혀 있어도 NES·Award보다 불리한 문구가 유효하다고 단정하지 마세요.
Unused Sick and carer's leave는 일반적으로 종료 시 지급되지 않아요. Long service leave는 주·준주 법과 종료 사유에 따라 Pro-rata 지급이 달라질 수 있으므로 Annual leave와 같은 규칙을 적용하지 마세요.
Payslip·은행·Roster를 한 급여기간씩 대조하세요
Final payslip에 표시된 Hours·Rate·Leave·Tax·Super와 실제 입금액을 맞추세요. 근무기록, Roster, Clock-in, 이전 Payslip, Employment contract와 Leave portal 화면을 회사 계정 접근이 끝나기 전에 개인 저장공간에 합법적으로 보관하세요.
Company의 영업비밀이나 다른 직원의 개인정보를 가져오지 말고 본인의 Employment record만 보관하세요. 접근이 이미 끝났다면 Payroll에 본인 Record와 Calculation statement를 요청하세요.
21일 기한은 Final pay 분쟁과 별도예요
Unfair dismissal은 Dismissal이 Harsh, unjust or unreasonable였다는 주장이고, General protections dismissal은 Workplace right 행사나 Protected attribute 같은 Prohibited reason 때문에 해고됐다는 주장입니다. 두 경로는 같지 않고 일반적으로 하나의 Dismissal에 여러 Application을 동시에 계속할 수 없어요.
어느 경로인지 확신하지 못해도 21일이 지나기 전에 Fair Work Commission의 Eligibility tools와 Legal help를 확인하세요. Commission은 Late application을 Exceptional circumstances에서만 허용할 수 있으므로 자료가 완벽해질 때까지 기다리는 전략은 위험합니다.
Unfair dismissal 자격은 감정이 아니라 기준으로 확인하세요
Minimum employment period, Small business 여부, Award·Enterprise agreement Coverage 또는 High income threshold, Genuine redundancy와 Small Business Fair Dismissal Code 같은 기준이 있어요. 부당하게 느껴진다는 사실만으로 자격이 자동 확정되지는 않습니다.
반대로 Employer가 ‘Casual’, ‘Contractor’ 또는 ‘High income’이라고 불렀다는 이유만으로 바로 제외되지 않을 수 있어요. 실제 고용관계, Regular and systematic work, Earnings와 Coverage를 Commission 도구에서 확인하세요.
General protections는 해고 이유를 구체적으로 연결해야 해요
Wage를 질문하거나 Leave·Safety·Workers compensation 같은 Workplace right를 행사한 것, Race·Sex·Age·Pregnancy·Disability 등 Protected attribute를 이유로 불이익을 받았다고 생각한다면 General protections 경로를 검토할 수 있어요.
‘불공정했다’는 표현만으로는 Prohibited reason이 무엇인지 드러나지 않아요. Workplace right 행사 날짜, Employer가 한 말, 직후 Roster·Performance process 변화와 Dismissal 이유를 Timeline으로 연결하세요. Commission의 역할은 초기 분쟁 해결이며 법 위반을 최종 판단하는 Court와는 다를 수 있습니다.
Final pay 차액은 21일 Application과 별도 기록하세요
Unpaid wages, Leave payout 또는 Super 문제는 Fair Work Ombudsman·ATO 등 다른 해결 경로가 있고 Dismissal Application과 같은 것이 아니에요. Dismissal Application을 냈다고 Final pay가 자동 계산되거나 회수된다고 기대하지 마세요.
반대로 Payroll과 차액을 협의 중이라는 이유로 Commission 21일 기한을 미루지 마세요. 각각의 Claim·Complaint에 필요한 Evidence, 기관과 기한을 별도 목록으로 관리하세요.
Job loss가 Visa에 영향을 줄 수 있으면 당일 확인하세요
Employer-sponsored Visa, 특정 Employer·Occupation·Hours 조건이 있는 Visa라면 Job ending이 체류·근무 조건과 Sponsor 의무에 영향을 줄 수 있어요. Employer가 Visa를 직접 Cancel할 수 있다고 위협해도 그 말을 법적 결정으로 받아들이지 마세요.
VEVO와 Home Affairs 공식 안내에서 현재 Condition을 확인하고, 시간 제한이나 새 Sponsor 절차가 관련될 수 있으면 Registered migration agent 또는 Immigration lawyer의 조언을 신속히 받으세요. Employment dispute 결과를 기다린다고 Visa 관련 기한이 자동 연장된다고 가정하지 마세요.
Workplace Injury Claim과 Employment ending도 분리하세요
Workers compensation Claim이나 Return to Work가 진행 중일 때 Employment가 끝나면 Insurer, Employer와 Scheme에 연락해 Weekly payment·Treatment·Certificate·Suitable duties에 어떤 변화가 있는지 글로 확인하세요.
Dismissal이 Claim 자체를 자동 종료한다고 가정하지 말고, Claim 결과가 나올 때까지 Dismissal 기한을 기다리지도 마세요. Compensation review와 Fair Work Commission Application은 서로 다른 날짜와 기관을 가질 수 있습니다.
Employment Separation Certificate와 지원 자격을 따로 확인하세요
본인 또는 Partner가 일을 그만두거나 Full-time에서 Casual로 바뀐 경우 등, 신청하는 Payment와 상황에 따라 Employment Separation Certificate가 필요할 수 있어요. 모든 퇴사자에게 자동으로 요구되는 서류는 아닙니다. Former employer에게 Form을 요청하되, 받지 못하면 Employer letter·Email·Payslip 등 대체자료를 인정할 수 있는지 Services Australia 공식 안내를 확인하세요.
현재 Services Australia Payment를 받으며 Certificate를 요청받은 경우에는 요청 기준 14일과 실제 요청서의 기한을 확인하세요. 새 Claim을 시작했다는 사실만으로 모두에게 14일 기한을 계산하지 마세요. 고용주는 Services Australia 또는 직원·전 직원의 요청 뒤 14일 내 Certificate를 완성해야 합니다. 고용주의 제공과 개인의 제출·접수 확인은 별개예요. Payment 자격, Waiting period와 Visa status는 개인 사정에 따라 달라지므로 Job을 잃었다고 자동 지급된다고 가정하지 마세요. Financial hardship가 있다면 Claim 처리 중 지원 가능성도 직접 문의하세요.
Employer가 Insolvent라면 FEG가 자동 보장하는 것은 아니에요
Liquidation 또는 Bankruptcy로 미지급 Entitlement를 다른 방법으로 회수하지 못했다면 FEG를 확인하세요. 단순 폐업·미지급만으로 자동 대상이 되지는 않아요. 고용 종료 당시 호주 시민권자, Permanent visa 또는 Special category visa 소지자여야 하는 등 조건이 있어 워홀·학생비자만으로 같은 자격을 가정하면 안 됩니다.
유효한 Claim은 고용 종료일과 Liquidation·Bankruptcy일 중 더 늦은 날부터 12개월 이내 제출해야 해요. 고용 종료와 도산 시점의 관계, 제외 대상과 증빙도 공식 Claim 안내에서 확인하세요. FEG는 미납 Superannuation을 보장하지 않으며 Super 문제는 ATO 경로로 따로 처리합니다.
대상이 아니더라도 Insolvency practitioner에게 Proof of debt 제출 방법을 문의하세요. 대상인 경우도 법정 상한과 인정 범위가 있어 전액 지급을 보장하지 않습니다.
복사해 보낼 핵심 문장
- Please confirm in writing whether my employment has ended, the effective date and the reason given. — 제 Employment가 종료됐는지, 효력 발생일과 제시된 이유를 글로 확인해 주세요.
- Please itemise my final pay, including hours worked, notice, annual leave, leave loading, redundancy and each deduction. — 근무시간, Notice, Annual leave, Leave loading, Redundancy와 각 공제를 포함해 Final pay를 항목별로 알려 주세요.
- Please provide the award, agreement or NES basis used to calculate my notice and final pay. — Notice와 Final pay 계산에 사용한 Award, Agreement 또는 NES 근거를 보내 주세요.
- Please confirm my legal employer name, ABN, employment start date and last day. — Legal employer name, ABN, Employment start date와 Last day를 확인해 주세요.
- Could you provide my Employment Separation Certificate and a statement of service? — Employment Separation Certificate와 Statement of service를 제공해 주실 수 있나요?
21일 안에 만드는 Evidence pack
모든 파일을 완벽히 모으지 못했더라도 21일 기한을 먼저 지키는 것이 중요할 수 있어요. Fair Work Commission은 신청 뒤 추가자료를 낼 수 있다고 안내하므로, Deadline과 Eligibility를 먼저 확인하고 Legal help가 필요하면 즉시 연결하세요.
- Dismissal·Redundancy·Resignation letter와 받은 날짜
- Legal employer name·ABN·Payslip·Contract·Award
- Start date·Notice date·Effective last day
- Roster·Timesheet·Performance warning·Meeting note
- Leave balance·Final payslip·Bank deposit·Super record
- Workplace right 행사 또는 Protected reason Timeline
- 원하는 결과와 Commission Eligibility 확인 결과
마지막에는 네 개의 마감일을 따로 적으세요
한 기관의 답을 기다리다가 다른 기한을 놓치지 않는 것이 핵심이에요. 이 글은 자격 판정이 아니므로 실제 Letter, Award·Agreement, Visa grant와 Official notice를 기준으로 각각의 공식기관에서 확인하세요.
- Dismissal: Fair Work Commission 21 calendar days
- Pay: Award·Agreement·NES가 정한 Final pay date와 Payroll 답변일
- Visa: VEVO·Home Affairs 또는 전문가가 확인한 Condition 관련 기한
- Compensation·Benefits: Workers compensation review, Services Australia 또는 FEG Claim 기한