본문으로 바로가기
Hoju Compass
← 일자리·급여 도구

첫 Job Offer · 조건을 읽는 단계

고용 제안을 받았다면,
무엇을 물어볼까요?

시작일과 근무 조건을 읽으며 담당자에게 확인할 질문을 준비하세요. 계약서 원문을 붙여넣거나 업로드할 필요가 없습니다. 이 체크리스트는 계약 검토나 수락 판단을 대신하지 않습니다.

마지막 근거 확인

공식 출처·적용 범위 보기 ↓

원문은 확인일 이후 바뀔 수 있어요.

조건을 읽으며 확인할 8가지 질문

질문을 읽고 무엇을 확인할지 생각했다면 표시하세요. 답변이 확인됐거나 계약에 동의했다는 표시가 아닙니다.

읽어본 질문 0/8

01

누가 고용하고, 언제 어떤 일을 시작하나요?

고용주 이름, 맡을 업무, 근무 장소와 시작일이 어떻게 안내됐는지 찾아보세요. 말로 들은 조건과 받은 문서가 다르거나 비어 있다면 담당자에게 설명을 요청할 질문을 남겨두세요.

Fair Work · 고용계약의 역할 ↗

02

어떤 고용 형태로 제안받았나요?

Full-time·Part-time·Casual 등 어떤 형태인지 물어보세요. 정해진 종료일이 있는 계약인지도 따로 확인합니다. 고용 형태에 따라 적용 내용이 달라질 수 있으므로 이름만 보고 권리를 추정하지 마세요.

Fair Work · 고용 형태 ↗

03

급여 조건은 어떤 기준으로 설명됐나요?

시급·연봉 등 안내 방식과 적용 Award 또는 Agreement가 있는지 물어보세요. 계약과 Award·Agreement는 다른 문서입니다. 적용 기준을 모르겠다면 임금·수당을 계산하지 말고 공식 설명을 확인하세요.

Fair Work · 고용계약의 역할 ↗

04

급여 주기와 첫 지급일을 알 수 있나요?

급여가 어느 주기로 지급되는지, 첫 급여의 대상 기간과 예정일이 언제인지 물어보세요. 지급 주기는 적용 Award나 Agreement에서 확인할 내용입니다. 시작일만으로 첫 급여일을 정하지 마세요.

Fair Work · 급여 지급 주기 ↗

05

근무시간과 Roster는 어떻게 정하나요?

안내된 근무일·시간, 근무표를 받는 경로와 변경 연락 방법을 물어보세요. 근무표 관련 추가 규칙은 Award나 Agreement에 있을 수 있습니다. 구두 안내와 계약의 표현이 다르면 차이를 확인하세요.

Fair Work · 근무표 ↗

06

Probation이 있다면 무엇을 확인하나요?

수습 기간이 있는지, 기간과 검토 방식이 어떻게 안내됐는지 물어보세요. Fair Work는 수습 중에도 근로자의 권리가 유지된다고 설명합니다. 수습이라는 말만으로 무급 근무나 권리 포기를 뜻한다고 받아들이지 마세요.

Fair Work · Probation ↗

07

받은 조건과 계약 사본을 보관할 수 있나요?

고용계약은 서면 또는 구두일 수 있습니다. 서면 제안·계약이 있다면 본인 사본을 요청하고, 말로 들은 조건은 글로 확인할 수 있는지 물어보세요. 서면이 없다는 이유만으로 계약이 무효라고 판단하지 마세요.

Fair Work · 고용계약의 역할 ↗

08

Payslip과 본인 근무기록은 어디서 보나요?

명세서를 받는 방식과 본인의 시간·급여 기록을 요청할 담당자를 확인하세요. 실제 근무를 시작하면 예정표와 본인 기록을 구분해 두세요. 자료는 본인이 보관하며 이 사이트에 보내지 않습니다.

Fair Work · 근무·급여 기록 ↗

다음에 읽어볼 질문

누가 고용하고, 언제 어떤 일을 시작하나요?

모두 체크해도 계약의 안전성·효력·적법성이나 고용주 신원이 확인되는 것은 아닙니다. 수락·서명·제출도 이루어지지 않습니다. 이해하지 못한 조건은 실제 담당자와 공식 도움 경로에서 확인하세요.

표시는 화면 메모리에만 있으며 새로고침하면 지워집니다. 계약 원문·개인정보 입력, 서류 업로드, 질문 답변 저장·전송·분석 기능이 없습니다.

계약 한 장만으로 모든 기준을 알 수는 없어요

Fair Work는 고용계약을 근로 조건을 정하는 합의로 설명합니다. 서면 또는 구두일 수 있으며, 계약이 있어도 적용되는 최소 근로 기준을 따로 확인해야 합니다. 모든 직원에게 같은 Award가 적용되는 것은 아닙니다.

Fair Work · 고용계약의 역할 ↗

모르는 조항은 어디에 물어보나요?

Fair Work는 법·Award·Agreement에 따른 최소 근로 기준을 안내할 수 있습니다. 모든 개별 계약 조항을 검토하는 서비스는 아닙니다. 비경쟁 조항이나 Award 밖의 계약상 보너스 등은 공식 안내의 법률 도움 경로를 확인하세요.

Fair Work · 고용계약 도움 범위 ↗

질문과 받은 설명은 본인이 보관하세요. 이 사이트에 계약서·서명·이름·급여액을 보내지 않습니다. 체크 상태로 수락을 권하거나 조항의 효력·위법 여부를 판정하지 않습니다.

공식 출처와 적용 범위

마지막 근거 확인: . 아래 날짜는 공식 기관의 원문 게시·갱신일입니다.

직원으로 받은 고용 제안의 질문을 정리하는 일반 안내입니다. 고용 형태·관할·Award·Agreement와 개별 조건에 맞는 원문을 확인하세요. 계약 효력·위법 여부, 임금·수당 계산, 개인별 분쟁 판정이나 법률 조언을 제공하지 않습니다. 웹·모바일·설치형 PWA 공용이며 표시는 저장하지 않고 공식 링크에는 인터넷 연결이 필요합니다. 오프라인 재실행은 보장하지 않습니다.