Roster와 Payslip,
왜 달라 보일까요?

근무표 한 주와 Payslip의 pay period 시작·종료일을 먼저 맞춰 보세요. 기간이 다르면 그 안에 포함되는 근무일을 구분합니다. 지급일은 급여 대상 기간과 별도 항목입니다.

예를 들면 · 주말 근무가 안 보인다면, 그 날짜가 지금 보는 명세서의 대상 기간 안에 있는지부터 확인해요. 다음 급여에 포함된다고 미리 단정하지 않아요.

물어볼 질문 · 이 Payslip에는 어느 날짜의 근무가 포함돼 있나요?

교대 변경이나 일찍 시작·늦게 끝난 날이 있다면 당시 안내와 본인의 실제 기록을 찾아보세요. 고용주 기록에 어떻게 반영됐는지 물어봅니다. 기억으로 적은 내용은 기억에 따른 기록이라고 구분하세요.

예를 들면 · 마감 업무로 예정 시간보다 늦게 끝났다면, 예정표와 실제 종료 기록을 함께 확인해요. 이 페이지에서 초과근무 해당 여부나 금액을 판정하지 않아요.

물어볼 질문 · 변경된 근무시간이 어느 기록과 급여 항목에 반영됐나요?

실제로 쉰 시간과 기록된 휴게시간을 확인하세요. 유급·무급 여부와 휴게 규칙은 적용 Award나 Agreement에서 확인합니다. 모든 휴게를 무급으로 빼거나 같은 길이로 가정하지 마세요.

예를 들면 · 쉬지 않은 시간이 휴게로 표시된 것 같다면, 해당 날짜의 기록과 적용한 처리 기준을 먼저 요청해요.

물어볼 질문 · 이날의 휴게시간과 유급·무급 처리 기준을 설명해 주실 수 있나요?

본인의 해당 기간 Payslip과 시간·급여 기록을 요청하세요. Fair Work는 직원이 자신의 고용 기록을 볼 수 있도록 안내하며 퇴사한 직원도 포함합니다. 자료가 없다는 것을 차이가 없다는 뜻으로 처리하지 마세요.

예를 들면 · Roster만 있다면 실제 시간과 급여 처리까지 확인된 상태는 아니에요. 받을 자료와 물어볼 담당자를 정해 두세요.

물어볼 질문 · 해당 기간의 제 시간·급여 기록을 확인할 수 있을까요?