입사 이후 · 스스로 퇴사를 준비할 때
계약·급여·개인정보·문서 이미지는 여기에 적거나 올리지 마세요. 실제 기록은 본인이 보관하고, 이곳에서는 확인할 순서만 읽어요.
스스로 퇴사를 준비할 때 고용 조건·통지 기록·근무표·Payslip과 최종 급여 문의를 정리하는 안내입니다. 서류 입력이나 개인별 통지기간·급여 계산 없이 Fair Work 공식 확인 경로로 연결합니다.
고용계약·채용 제안서와 적용 Award 또는 Enterprise agreement를 찾아두세요. 통지 조건을 모르겠다면 Fair Work의 현재 사직 안내와 담당자에게 확인할 질문부터 살펴보세요. 계약 한 문장만으로 본인의 의무를 판단하지 않습니다.
Fair Work는 사직 통지를 글로 남기고 마지막 고용일을 포함하는 방식을 권장합니다. 본인이 전달한 내용·날짜와 받은 답변을 함께 보관하세요. 근무를 일찍 마치는 등의 변경이 있다면 마지막 근무와 고용 종료 날짜를 다시 확인하고 기록을 맞추세요. 이 안내가 사직서를 작성·제출하거나 필요한 통지기간을 정하지는 않습니다.
Fair Work · 사직 통지와 확인할 조건 ↗ (새 창)고용 조건, 통지와 답변, Roster·Timesheet, Payslip을 대상 기간별로 찾아두세요. 예정된 시간과 실제 일한 기록을 구분하고, 없는 자료는 필요한 기간을 적어 요청하세요. Fair Work는 퇴사한 직원도 자신의 고용 기록 열람을 요청할 수 있다고 안내합니다. 본인에게 제공된 기록을 안전하게 보관하고 다른 사람의 자료를 모으거나 이 사이트로 보내지 마세요.
Fair Work · 고용 기록과 퇴사 후 열람 ↗ (새 창)급여 담당자에게 마지막 급여의 대상 기간·항목별 설명·예정 지급일·명세서를 받을 경로를 확인하세요. 설명을 받은 것과 실제 지급·수령은 별개로 남기세요. 항목과 지급 시점은 적용 조건과 공식 규칙에서 확인해야 하므로, 평소 급여일이나 마지막 출근일을 최종 지급기한으로 단정하지 마세요.
Fair Work · 최종 급여 항목과 지급 시점 ↗ (새 창)모르는 항목은 ‘미확인’으로 남겨 공식 담당자에게 물어보세요. 통지기간·최종 급여·퇴직금·연차의 개인별 권리나 금액을 이 페이지에서 계산·판정하지 않습니다.
본인의 계약·명세서·근무표와 관련 공식 안내를 대조한 뒤, 무엇이 불분명한지와 필요한 답변을 정리하세요. 담당자와 이야기한 날짜·설명·합의한 다음 행동을 글로 남기고, 답변이 필요한 문의에는 회신할 시간을 두세요. 이 페이지에서 메시지를 보내거나 신고를 접수하지 않습니다.
Fair Work · 자료 준비와 문의 기록 ↗ (새 창)자료를 구하지 못하거나 설명이 해결되지 않는다면 Fair Work의 도움 요청 절차와 지원 범위를 확인하세요. 모든 문제에 개입하거나 특정 결과를 보장하는 서비스는 아닙니다. 직접 문의하기 어렵거나 어떤 기관에 물어야 할지 모르겠다면 공식 도움 경로에서 가능한 지원을 확인하세요.
Fair Work · 도움 요청과 지원 범위 ↗ (새 창)이미 해고·종료 통보를 받았거나 사직을 요구받은 상황의 대응을 이 기록 안내로 판단하지 마세요. 개인 상황의 공식 도움을 먼저 확인하고, 종료 뒤 확인 항목이 필요하면 별도 안내로 이동하세요.
이미 고용이 끝났다면 · 종료 후 확인 안내 →마지막 근거 확인: . 아래 날짜는 공식 기관의 원문 게시·갱신일입니다.
Fair Work 공식 자료에 근거한 일반 기록 준비 안내입니다. 해고·분쟁·법률 조언, 개인별 권리·금액 판정, 서류 제출 대행을 제공하지 않습니다. 고용계약·Payslip·급여·개인정보·문서 이미지의 입력·업로드·저장·전송·분석 기능이 없습니다.